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Prévenir le harcèlement moral
Ces dernières années, nous assistons à une explosion des troubles psychiques en entreprise, souvent en lien avec des changements organisationnels importants ou des managements inappropriés.
Le terme de harcèlement moral est très souvent utilisé, mais parfois à tort. Comment définir le harcèlement moral ? Quelles solutions existent pour éviter au maximum le harcèlement moral ?
Objectifs de la formation
- Repérer les formes d’harcèlement moral et connaître la loi
- Identifier les facteurs de risques du harcèlement moral
- Agir face à une situation reconnue de harcèlement moral
- Prévenir par un plan d’actions adapté
Programme de la formation
Prévention
- Repérer les cas de harcèlement
- Détecter des situations et les agissements à risques
- Distinguer le harcèlement moral de la pression individuelle
- Connaître les conséquences juridiques du harcèlement moral
- Prévenir le harcèlement au sein de l’entreprise
Juridique
- Harcèlement moral et code du travail
(Loi 2012-954 du 6 Août 2012) - Harcèlement moral et code pénal
- Distinguer les différentes formes du harcèlement moral
- le harcèlement descendant
- le harcèlement horizontal
- le harcèlement ascendant
- Engager une procédure disciplinaire
Réagir face au harcélement
- Agir face à une situation de harcèlement moral déclaré
- Savoir accompagner la personne harcelée
- Se faire aider au sein de l’entreprise : cse, médecin du travail, drh…
- Mener un entretien avec la victime et le harceleur
- Disposer d’outils de mesure et de ratios d’alerte
- Sensibiliser et communiquer largement
- Intégrer la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux
- Définir un plan d’actions
L’expert :
Laetitia
- Sophrothérapeute RNCP en gestion du stress, maîtrise de l’anxiété et apprentissage de la relaxation
- Séances d’accompagnement pour des salariés en souffrance post-covid
- Libération des chocs émotionnels
- 14 ans d’expérience au sein des ressources humaines
- Formée à l’institut Cassiopée, et aux méthodes PEAT
- Etudes au CNAM
KALIVI est un cabinet RH, qui est expert en bien-être des salariés et performance des entreprises. Nos spécialistes en qualité de vie au travail contribuent au mieux-être des salariés en entreprise, pour développer leur engagement, et favoriser la performance des entreprises.