Prévenir le harcèlement moral

Ces dernières années, nous assistons à une explosion des troubles psychiques en entreprise, souvent en lien avec des changements organisationnels importants ou des managements inappropriés.

Le terme de harcèlement moral est très souvent utilisé, mais parfois à tort. Comment définir le harcèlement moral ? Quelles solutions existent pour éviter au maximum le harcèlement moral ?

Objectifs de la formation

  • Repérer les formes d’harcèlement moral et connaître la loi
  • Identifier les facteurs de risques du harcèlement moral
  • Agir face à une situation reconnue de harcèlement moral
  • Prévenir par un plan d’actions adapté

Programme de la formation

Prévention

  • Repérer les cas de harcèlement

  • Détecter des situations et les agissements à risques

  • Distinguer le harcèlement moral de la pression individuelle

  • Connaître les conséquences juridiques du harcèlement moral

  • Prévenir le harcèlement au sein de l’entreprise

Juridique

  • Harcèlement moral et code du travail
    (Loi 2012-954 du 6 Août 2012)

  • Harcèlement moral et code pénal

  • Distinguer les différentes formes du harcèlement moral

  • le harcèlement descendant

  • le harcèlement horizontal

  • le harcèlement ascendant

  • Engager une procédure disciplinaire

Réagir face au harcélement

  • Agir face à une situation de harcèlement moral déclaré

  • Savoir accompagner la personne harcelée

  • Se faire aider au sein de l’entreprise : cse, médecin du travail, drh…

  • Mener un entretien avec la victime et le harceleur

  • Disposer d’outils de mesure et de ratios d’alerte

  • Sensibiliser et communiquer largement

  • Intégrer la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux

  • Définir un plan d’actions

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L’expert :

Laetitia Portejoie

Formatrice spécialiste en chocs émotionnels
  • Sophrothérapeute en gestion du stress, maîtrise de l’anxiété et apprentissage de la relaxation
  • Séances d’accompagnement pour des salariés en souffrance post-covid
  • 14 ans d’expérience en tant que responsable des ressources humaines
  • Formée à l’institut Cassiopée
  • Etudes au CNAM
KALIVI est un cabinet RH, qui est expert en bien-être des salariés et performance des entreprises. Nos spécialistes en qualité de vie au travail contribuent au mieux-être des salariés en entreprise, pour développer leur engagement, et favoriser la performance des entreprises.

Editions MaitreData